泰國雇主薪资扣缴-簡化版

永輝協同-泰國文員薪資考勤作業服務，泰國工廠-薪資與考勤作業服務 , 係由永輝啟佳聯合會計師事務所發展出來的，服務人員具備有嚴謹、仔細、守密的基因。
台灣及泰國同事協同為您服務。協助遠端控管泰國員工考勤狀況。符合勞動法規，稅務法規。遠端雲端作業，克服台籍派不出去的困難。
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WWT雇主薪资扣缴

DF (Deposit First)
聯邦稅
雇主必需向Revenue Authority註冊取得TIN(Taxpayer Identification Number)；
員工必需向Revenue Authority註冊取得PIN(Personal Identification Number)。
雇主支付時必需扣繳，每月支付後7天內繳交給Thailand Revenue Departments

填寫Form P.N.D.I.
支付可以電子方式使用Revenue Departments Website；
即使沒有支付Income Tax，也必需申報Form P.N.D.I.
每年結束後的2月底，雇主必需匯總申報Form P.N.D.I.KOR。
雇主必需于月底前出具Withholding Tax Certificate給員工。

BNF泰國員工社會福利
DF (Deposit First)
繳交Social Security Fund給Social Security Office；
Social Security Benefits包括死亡，殘廢，傷害or生病，懷孕，老年及失業；
雇主負擔5%，員工負擔5%，最高15,000。
WCF(Worker’s Compensation Fund)：雇主負擔年薪的0.2%～1%；最高基數240,000
TPF(Thai Provident Fund)：員工負擔2%～15%；雇主不強制，但通常Match，最高年500,000元。
雇主需到SSO Website註冊以取得雇主SSO證號；
每個月結束後，隔月15日前必繳交並申報；表格為SOR Por Sor1～10；
WCF為每年元月底一次繳交，用Form Kor Tor 26；
2月支付差額，用Form Kor Tor 20。
TPF在支付給員工後的3個營業日繳交。
TIN (Taxpayer Identification Number
SSO No., WCF No., TPF No

泰國勞工法令

在泰國之勞工係受到1998年及2008年「勞動保護法」保護，主要保護內容如下所述。法條正本請參照泰國勞工廳網站http://www.labour.go.th/law/law.html（英文版）

（一）工作時間及節假日

對於非危險性的工作，最長工作時間是每天8小時或每週總共48小時。
有危險性的工作，每天工作時間不能超過7小時或每周工作時間共計不能超過42小時。
上述之工作超出時間，超過8小時的部分，雇主必付給雇工正常工作日計算出時薪的1.5倍以上的工資，日薪、時薪制的臨時工則以所得單位小時工資的1.5倍計算。
勞工有權享受每年不少於13天的全國性節假日，連續工作滿1年的，還可以享受至少6天的年休假。
勞工有權決定自己是否超時加班工作或在節假日工作。
女性勞工可享受90天的產假（包括節假日），但帶薪休假不超過45天。
所有勞工每天連續工作5小時後均應有至少1小時的休息時間。
雇主和雇員可根據情況需要安排每次休息時間少於1小時，但總共每天休息時間不得少於1小時。
在每周6天工作日的情況下，雇主每周必須留出至少1天的時間作為勞工的休息日。
對於超過法定或特殊法規確定的工作量或工作時間的工作，雇主必須支付超時工作補償金。
補償金的額度根據實際超出的工作量從1.5到3倍不等。最大超時工作量限於每周不多於36小時。
勞工年齡不得小於15歲，從事帶有危險性的工作不得小於18歲，並禁止超時工作，或在節假日，或在晚上10點至早上6點之間工作；懷孕的勞工亦受此項規定保護。

（二）病假

患病的勞工可享受必要的足夠的病假，但是如果勞工享受3個月的病假，則只要求雇主支付其1個月的工資。病假在3天以上者，勞工須要提供醫生證明。

（三）資遣費

工作超過120天但不足1年的雇員有權領取30天的解雇費。
對於服務時間在1至3年之間的雇員，解雇費不應少於90天的工資。
服務期在3年至6年的雇員可獲得6個月的薪水，6到10年服務期的應獲得8個月的薪水，超過10年服務期的雇員將獲得10個月的薪水。

（四）終止雇用

終止雇用的條件在保護法中也有規定，勞工協會和工會必須在勞工部登記並獲得工作執照。
最後，由勞資爭議法庭特別處理解決雇用糾紛。
如果雇用契約未明確規定聘雇期限，契約的任何一方在任何一次支付工資時，或之前都可以通知另一方終止合同，並在下一次發薪時開始生效。

（五）職工福利基金

對於那些擁有至少10名雇員，而還沒有設立職工福利基金的公司，則需要設立一個雇員福利基金，以便在雇員辭職、被解雇或在服務期間死亡時給予補償。
雇主和雇員都要求須給該基金捐款。
除了上述規定之外，另有對於女工和童工所能從事的工作採取保護限制。
確定了工資和加班以及解決勞工管理糾紛的準則。如果雇員在工作期間受傷、患病或死亡，則要求雇主對該雇員支付賠償金。
泰國法律要求雇主提供福利設施，包括醫療和衛生設施。

（六）工人賠償金

賠償法規定，雇主必須按照法律所規定的幅度為那些因工作或在工作期間受傷、患病或死亡的雇員提供必要的撫恤（救濟）金。
撫恤金分為四項：賠償數額、醫療費、恢復就業費和安葬費。
賠償金按照法律根據情況嚴重程度和比例來進行支付。
在一般情況下，賠償數額必須每月按照雇員月薪60%的比例來支付，但每月不低於2,000銖，不超過9,000銖。支付實際和必要的的醫療費，一般情況不超過35,000銖，嚴重受傷不超過50,000銖。
必要的工作恢復就業費要按照法律規定的標准程序和幅度來支付，但不超過20,000銖。
一旦出現死亡，須支付的安葬費的最大數額需等於法律規定的最低日工資數額的100倍。

（七）社會保險金

只要公司員工人數超過10人，就必須參加社會保險（Social Security）制度，員工每人需繳納每月薪資的5%作為保險費用，由公司於發薪資時預扣，但做為計算基礎的月薪最高不得超過15,000泰銖。
僱主則需繳交與員工相同之金額，亦即社福保險費受僱人自負額及僱主提撥之比例為50%-50%，而所有的保險費必須在次月15日前提交社會福利保險機構。
受僱員工在非因工作時受傷、生病、無能力工作、或死亡時可向社會福利機構申請補償，另在生育、兒童福利、失業、退休時亦可申請補助。
如員工在執行工作中受傷、生病、或死亡之時，「泰國工傷賠償法」（The Compensation Act）明訂僱主必須對員工予以合法之賠償；賠償種類分賠償金、醫療費用、復健費用、及喪葬費用等4個項目。
賠償內容視傷害之嚴重性不同而適用不同的法訂標準，一般賠償金為每月工資的60%，但不得低於2,000泰銖/月，最高不超過9,000泰銖/月。
醫療費用視實際支出予以賠償，但一般最多不超過35,000泰銖，嚴重個案不超過50,000泰銖。
復健費用亦視實際支出支付，但最多不超過20,000泰銖。
死亡時，需補助喪葬費用為法訂當地最低每日工資之100倍。

（八）終止雇傭

如果勞動合約沒有確定合約期限，或雇傭合約沒有指明任何時間，任何一方可以在支付工資時或之前提出終止合約，並在下個支付週期生效。
如果雇員有下列行為，雇主可以在不需要通知雇員的情況下解雇雇員，並且沒有任何遣散費：
１、蓄意犯罪或作出對雇主不誠實的行為
２、由於故意或疏忽造成雇主受到損害
３、違反雇主的工作規則，規例或合法要求並且收到書面警告（嚴重情況不需要這種警告）
４、沒有合理的理由，連續曠工3個工作日
５、判定入獄服刑

倘沒有法律規定的有效理由而終止僱用，雇員有權獲得遣散費。
如果雇主搬遷至其營業地點而且影響到雇員的正常生活，雇主必須在搬遷前至少30天通知雇員，如未按規定時間通知，雇主必須支付雇員30天工資。如果雇員拒絕在新地點工作，雇員有權終止雇用合約，並有權獲得不低於規定遣散費50%的特殊遣散費。
由於工作單位，生產過程和分銷服務的精簡，引入新機械或技術等原因而減少雇員人數，雇主必須在終止雇用前60天通知勞工督察員和雇員，如未按規定時間通知，雇主必須支付雇員60天工資。
被終止雇用的雇員有權獲得規定遣散費。如果被終止雇用的雇員連續服務6年多以上，有權獲得額外特別遣散費，從第7年起每增加1年將增加相當於15天工資數額的遣散費。
特別遣散費總金額不能超過相當於1年的工資數額。

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