泰国劳动管理QA

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各国劳动法规

LRC – 泰国劳动法规

LRC-CA-20.10
泰国劳动合同应记载哪些内容？

RD 答:

根据 1998 年劳动保护法（经修订），B.E. 2541，SS 5。
泰国法律没有具体规定僱佣合同的内容。
根据泰国法律，外国僱员有权签订英文合同，但如果就业部要求籤发工作许可证，则应提供泰文副本。

LRC-CA-20.11
泰国劳动合同可以定期的吗？期间多长？

RD 答:

定期合同只能用于以下情况：

• 对雇主的业务或行业来说不寻常的特殊项目，并且项目的开工和完成时间表是固定的，不超过 2 年。
• 具有固定的开始和完成时间表的临时性质的工作。
• 季节性工作，就业仅限于某个季节。

LRC-CA-20.20
泰国僱用员工最低年龄的规定？

RD 答:

根据 1998 年劳动保护法（经修订），B.E. 2541，SS 44。
雇主不得僱用 15 岁以下的青年。
18 岁以下的工人每工作四个小时必须有一个小时的休息时间，晚上 10 点和早上 6 点之间不能工作。
除非得到劳动保护和福利部的许可或孩子被雇用为演员，否则不得加班或在假期工作，不得在危险的工作场所或屠宰场、赌场或娱乐场所工作。

LRC-CA-20.40
泰国僱用员工前背景调查的规定？

RD 答:

泰国有宪法和法定隐私保护，因此最好建议雇主在进行背景调查之前获得僱员或求职者的书面同意，并对获得的任何信息保密。

LRC-CA-20.50
泰国员工在劳动合同中签订竞业条款有没有效？

RD 答:

根据 1997 年《不公平合同条款法》，B.E. 2540，S 4。
竞业限制协议仅在公平合理且不会导致员工承担超出合理预期的负担的范围内才可强制执行。

LRC-CA-40.05
在泰国劳动法僱主不得对女性有性别歧视的规定为何？

RD 答:

根据 1998 年劳动保护法（经修订），B.E. 2541，SS 15-16。
禁止雇主、公司官员、主管和工作检查员进行性虐待或性骚扰，儘管就业法没有定义什麽是骚扰。
雇主不得因女性僱员怀孕而解僱她。

LRC-CA-50.10
在泰国僱主可以蒐集或处理员工在互联网上传送的资料吗？

RD 答:

泰国法律不涉及员工监督和监视。

LRC-CA-60.10
泰国劳动法对工作小时的规定为何？

RD 答:

根据 1998 年劳动保护法（经修订），B.E. 2541，SS 23-25、27-29。
泰国法律规定正常工作时间为每天 8 小时和每週 48 小时。

LRC-CA-60.30
泰国对加班工时的规定为何？加班加成费率为何？

RD 答:

根据 1998 年劳动保护法（经修订），B.E. 2541，SS 61-63。
加班通常是自愿的。
在正常工作日加班的员工有权获得正常工资的 1.5 倍。
以佣金支付的主管或业务员无权获得加班费或节假日加班费。每週加班和假期工作的总时数不得超过 36 小时。

LRC-CA-60.50
泰国工资习惯上有第13个奖金吗？

RD 答:

泰国法律没有要求雇主支付奖金。
一些雇主自愿提供年度员工奖金，这可能与员工绩效挂钩，也可能是自动的，后者通常以年底一个月工资的形式。
趋势是与绩效相关的奖金。

LRC-CA-70.10
泰国员工正常的休假规定为何？

RD 答:

根据 1998 年劳动保护法（经修订），B.E. 2541, SS 30, 56。
受僱一年后，僱员有权每年休至少 6 天的带薪年假。
雇主可以在随后的几年中给予额外的休假时间。
未使用的假期可以逐年累积。
雇主可以按比例向未服务满一年的员工发放假期。

LRC-CA-70.20
泰国公假的规定为何？员工加班的费率多少？

RD 答:

根据 1998 年劳动保护法（经修订），B. E. 2541, SS 29, 56, 61-63。
员工每年至少有权享受 13 次带薪假期，而政府通常会提供更多。
主要的假期，许多基于农曆，每年都有不同的日期，是：

•   1 月 1 日：元旦
•   玛卡法会日
•   查克里日
•   泼水节（泰国新年）
•   5 月 1 日：劳动节
•   加冕日
•   维萨卡法会日
•   Asanha Puja 日
•   8 月 12 日：女王陛下的生日
•   10 月 23 日：朱拉隆功日
•   12 月 5 日：国王陛下的生日
•   12 月 10 日：宪法日
•   12 月 31 日：新年前夜

节假日加班是正常工资的两倍，节假日加班是正常工资的三倍。

LRC-CA-70.30
泰国女性员工怀孕及生育假之规定为何？

RD 答:

根据 1998 年劳动保护法（经修订），B.E. 2541、SS 41、59、65；社会保障法，1990，B.E. 2533，S 67。
妇女有权在每次怀孕期间享受最多 98 天的产假。
雇主提供45天的全薪，符合条件的女性可以从社会保障系统中一次性领取相当于剩余天全薪的工资。

LRC-CA-70.40
泰国男性员工之陪产假规定为何？

RD 答:

私营部门僱员没有强制性陪产假的规定。

LRC-CA-70.50
泰国员工之病假规定为何？丧假之规定为何？事假之规定为何？

RD 答:

病假

根据 1990 年社会保障法，B.E. 2533, S 64;劳动保护法，1998 年（经修订），B.E. 2541, SS 32, 57。
员工有权享受无限期病假，但每年只有 30 天的带薪病假。
如果员工连续 3 天生病，雇主可以要求提供医生证明。

丧假

丧假取决于雇主和僱员之间的协议，并取决于公司政策。

事假

根据雇主的工作规则和规定，员工有权享受 3 天的带薪休假。
员工可能需要超过 3 天这样的时间，但他们不会得到报酬。

LRC-CA-70.60
泰国对员工之退休金与社会安全保险金之规定为何？

RD 答:

根据 1990 年社会保障法，B.E. 2533、SS 33、46、54、73-77。
除非雇主设定另一个年龄，否则法定退休年龄为 60 岁。
老年福利包括一次性付款或每月养老金，其金额取决于被保险人向基金供款的时间长短。
1990 年的《社会保障法》设立了一项基金，为死亡、残疾、受伤或疾病、生育、老年和失业提供福利。
资金来自政府、雇主和被保险人。

LRC-CA-70.70
泰国对员工之意外灾害保险之规定为何？

RD 答:

根据 1994 年工人赔偿法，B.E. 2537，文章 15-18、22。
泰国的工人赔偿计划完全由雇主的供款提供资金，根据企业的风险程度，其范围从年度工资的 0.2% 到 1% 不等。
因工受伤或生病的员工有权获得医疗费用补偿，以及每月从补偿基金中支付的款项。

LRC-CA-80.05
泰国企业员工可以加入工会吗？

RD 答:

根据 1975 年劳动关係法，BE, 2518, SS 10, 86-89。
工会必须在劳动保护和福利部註册。
要註册工会，至少有 10 名有权建立工会的员工必须提交书面申请以及三份工会章程草案。
为了有资格建立工会，个人必须是泰国国籍，并且是同一雇主的僱员或同一工作领域的僱员。

LRC-CA-80.06
泰国劳动争议之处理方式为何？

RD 答:

根据 1975 年劳动关係法，BE，2518，SS 21-23。
在集体劳动协议未解决的情况下，可以将僱佣纠纷提交劳动法庭。
雇主、雇主协会、至少佔僱员总数 15% 的僱员团体，以及至少佔所涉僱员总数 20% 的工会，有权提出新的僱佣协议要求或修改现有协议的条件，这触发了在 3 天内开始谈判的义务。
如果不能达成和解，对于大多数雇主而言，双方可以约定任命一名或多名劳动争议仲裁员，雇主可以进行停工，或者员工可以罢工。
在仲裁程序结束时，仲裁员会发布一份包含裁决日期的书面决定。
在裁决发出后 15 天内，仲裁员必须在劳动保护和福利部进行登记。

LRC-CA-90.10
泰国企业对工作场所的安全、健康之规定为何？

RD 答:

根据 1998 年劳动保护法（经修订），B.E. 2541，SS 96-98。
劳工部长有权发布规定工作场所安全、职业健康和环境条件标准的法规。
劳动监察官发现用人单位有违规行为时，可以书面责令用人单位改正，或者责令用人单位停止营业，直至改正。
所有僱员超过 50 人的雇主必须有一个福利委员会，包括至少 5 名僱员代表、5 名雇主代表和 4 名由劳工部长任命的专业人员。
福利委员会必须至少每三个月与雇主会面一次，以讨论提议的和现有的僱员福利和安排。

LRC-CA-100.10
在何种情况下，泰国僱主可以解僱员工？

RD 答:

•  不诚实或故意对雇主犯罪
•  故意给雇主造成损害
•  疏忽导致严重损害雇主财产
•  严重违反雇主的工作规则、条例或命令
•  当违法者在上一年内收到书面警告时，较轻的违反雇主的工作规则、法规或命令
•  无正当理由连续三个工作日缺勤；或者
•  被最终法院判决判处监禁，但如果监禁是由于疏忽或轻微犯罪，则该犯罪必须针对雇主。

LRC-CA-100.11
泰国企业解僱员工需提前多久告知？要发多少资遣费？

RD 答:

雇主可以通过提前书面通知一个工资期来终止僱佣关係。
但是，当员工因故被解僱时，不需要提前通知终止。
雇主也可以在支付通知期内本应支付的工资后立即解僱僱员。
如果没有因故被解僱，员工还有权按比例获得在终止年度获得的假期的报酬，以及根据员工的服务年限确定的遣散费，具体金额如下：

•  120天连续服务一年：30天工资
•  1至3年：90天工资
•  3至6年：180天工资
•  6至10年：240天的工资
•  10年以上：300天工资
•  20年以上：400天工资

如果僱佣关係因严重不当行为而终止，僱员无权获得遣散费。
为了正当理由解僱僱员并避免支付遣散费，雇主必须在不迟于终止日期之前说明终止原因。
未能向退休工人支付遣散费的雇主将面临最高 100,000 泰铢的罚款和/或一名或多名公司董事最长 6 个月的监禁。

LRC-CA-100.12
泰国企业解僱员工向主管机关申报之规定为何？

RD 答:

劳动合同终止时，用人单位必须通知社会保障局终止劳动合同。
当终止外国僱员时，雇主必须通知劳动部就业局和移民局。

LRC-CA-100.20
在泰国合法大量解僱员工的规定为何？

RD 答:

如果雇主由于自动化或机械或技术的变化而决定解僱员工，则必须至少提前 60 天通知劳动监察办公室和受影响的工人。
如果雇主未能提前 60 天通知，被解僱的僱员除了正常的遣散费外，还有权获得 60 天的代通知金。

LRC-CA-100.30
泰国解僱员工必需支付员工的期限为何？

RD 答:

根据 1998 年劳动保护法（经修订），B.E. 2541，SS 118-120。
当僱员被解僱时，雇主必须在 3 天内支付所有应计的工资、加班费、假期工资、假期加班费以及在终止年度之前累积但尚未休假的补偿。

各国劳动法规

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以上内容为永辉研发及教育中心 (简称:永辉RD)于2021年10月摘要。
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(版本:2022/03)

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