泰國勞動管理QA

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各國勞動法規

LRC – 泰國勞動法規

LRC-CA-20.10
泰國勞動合同應記載哪些內容？

RD 答:

根據 1998 年勞動保護法（經修訂），B.E. 2541，SS 5。
泰國法律沒有具體規定僱傭合同的內容。
根據泰國法律，外國僱員有權簽訂英文合同，但如果就業部要求籤發工作許可證，則應提供泰文副本。

LRC-CA-20.11
泰國勞動合同可以定期的嗎？期間多長？

RD 答:

定期合同只能用於以下情況：

• 對雇主的業務或行業來說不尋常的特殊項目，並且項目的開工和完成時間表是固定的，不超過 2 年。
• 具有固定的開始和完成時間表的臨時性質的工作。
• 季節性工作，就業僅限於某個季節。

LRC-CA-20.20
泰國僱用員工最低年齡的規定？

RD 答:

根據 1998 年勞動保護法（經修訂），B.E. 2541，SS 44。
雇主不得僱用 15 歲以下的青年。
18 歲以下的工人每工作四個小時必須有一個小時的休息時間，晚上 10 點和早上 6 點之間不能工作。
除非得到勞動保護和福利部的許可或孩子被雇用為演員，否則不得加班或在假期工作，不得在危險的工作場所或屠宰場、賭場或娛樂場所工作。

LRC-CA-20.40
泰國僱用員工前背景調查的規定？

RD 答:

泰國有憲法和法定隱私保護，因此最好建議雇主在進行背景調查之前獲得僱員或求職者的書面同意，並對獲得的任何信息保密。

LRC-CA-20.50
泰國員工在勞動合同中簽訂競業條款有沒有效？

RD 答:

根據 1997 年《不公平合同條款法》，B.E. 2540，S 4。
競業限制協議僅在公平合理且不會導致員工承擔超出合理預期的負擔的範圍內才可強制執行。

LRC-CA-40.05
在泰國勞動法僱主不得對女性有性別歧視的規定為何？

RD 答:

根據 1998 年勞動保護法（經修訂），B.E. 2541，SS 15-16。
禁止雇主、公司官員、主管和工作檢查員進行性虐待或性騷擾，儘管就業法沒有定義什麼是騷擾。
雇主不得因女性僱員懷孕而解僱她。

LRC-CA-50.10
在泰國僱主可以蒐集或處理員工在互聯網上傳送的資料嗎？

RD 答:

泰國法律不涉及員工監督和監視。

LRC-CA-60.10
泰國勞動法對工作小時的規定為何？

RD 答:

根據 1998 年勞動保護法（經修訂），B.E. 2541，SS 23-25、27-29。
泰國法律規定正常工作時間為每天 8 小時和每週 48 小時。

LRC-CA-60.30
泰國對加班工時的規定為何？加班加成費率為何？

RD 答:

根據 1998 年勞動保護法（經修訂），B.E. 2541，SS 61-63。
加班通常是自願的。
在正常工作日加班的員工有權獲得正常工資的 1.5 倍。
以佣金支付的主管或業務員無權獲得加班費或節假日加班費。每週加班和假期工作的總時數不得超過 36 小時。

LRC-CA-60.50
泰國工資習慣上有第13個獎金嗎？

RD 答:

泰國法律沒有要求雇主支付獎金。
一些雇主自願提供年度員工獎金，這可能與員工績效掛鉤，也可能是自動的，後者通常以年底一個月工資的形式。
趨勢是與績效相關的獎金。

LRC-CA-70.10
泰國員工正常的休假規定為何？

RD 答:

根據 1998 年勞動保護法（經修訂），B.E. 2541, SS 30, 56。
受僱一年後，僱員有權每年休至少 6 天的帶薪年假。
雇主可以在隨後的幾年中給予額外的休假時間。
未使用的假期可以逐年累積。
雇主可以按比例向未服務滿一年的員工發放假期。

LRC-CA-70.20
泰國公假的規定為何？員工加班的費率多少？

RD 答:

根據 1998 年勞動保護法（經修訂），B. E. 2541, SS 29, 56, 61-63。
員工每年至少有權享受 13 次帶薪假期，而政府通常會提供更多。
主要的假期，許多基於農曆，每年都有不同的日期，是：

•   1 月 1 日：元旦
•   瑪卡法會日
•   查克里日
•   潑水節（泰國新年）
•   5 月 1 日：勞動節
•   加冕日
•   維薩卡法會日
•   Asanha Puja 日
•   8 月 12 日：女王陛下的生日
•   10 月 23 日：朱拉隆功日
•   12 月 5 日：國王陛下的生日
•   12 月 10 日：憲法日
•   12 月 31 日：新年前夜

節假日加班是正常工資的兩倍，節假日加班是正常工資的三倍。

LRC-CA-70.30
泰國女性員工懷孕及生育假之規定為何？

RD 答:

根據 1998 年勞動保護法（經修訂），B.E. 2541、SS 41、59、65；社會保障法，1990，B.E. 2533，S 67。
婦女有權在每次懷孕期間享受最多 98 天的產假。
雇主提供45天的全薪，符合條件的女性可以從社會保障系統中一次性領取相當於剩余天全薪的工資。

LRC-CA-70.40
泰國男性員工之陪產假規定為何？

RD 答:

私營部門僱員沒有強制性陪產假的規定。

LRC-CA-70.50
泰國員工之病假規定為何？喪假之規定為何？事假之規定為何？

RD 答:

病假

根據 1990 年社會保障法，B.E. 2533, S 64;勞動保護法，1998 年（經修訂），B.E. 2541, SS 32, 57。
員工有權享受無限期病假，但每年只有 30 天的帶薪病假。
如果員工連續 3 天生病，雇主可以要求提供醫生證明。

喪假

喪假取決於雇主和僱員之間的協議，並取決於公司政策。

事假

根據雇主的工作規則和規定，員工有權享受 3 天的帶薪休假。
員工可能需要超過 3 天這樣的時間，但他們不會得到報酬。

LRC-CA-70.60
泰國對員工之退休金與社會安全保險金之規定為何？

RD 答:

根據 1990 年社會保障法，B.E. 2533、SS 33、46、54、73-77。
除非雇主設定另一個年齡，否則法定退休年齡為 60 歲。
老年福利包括一次性付款或每月養老金，其金額取決於被保險人向基金供款的時間長短。
1990 年的《社會保障法》設立了一項基金，為死亡、殘疾、受傷或疾病、生育、老年和失業提供福利。
資金來自政府、雇主和被保險人。

LRC-CA-70.70
泰國對員工之意外災害保險之規定為何？

RD 答:

根據 1994 年工人賠償法，B.E. 2537，文章 15-18、22。
泰國的工人賠償計劃完全由雇主的供款提供資金，根據企業的風險程度，其範圍從年度工資的 0.2% 到 1% 不等。
因工受傷或生病的員工有權獲得醫療費用補償，以及每月從補償基金中支付的款項。

LRC-CA-80.05
泰國企業員工可以加入工會嗎？

RD 答:

根據 1975 年勞動關係法，BE, 2518, SS 10, 86-89。
工會必須在勞動保護和福利部註冊。
要註冊工會，至少有 10 名有權建立工會的員工必須提交書面申請以及三份工會章程草案。
為了有資格建立工會，個人必須是泰國國籍，並且是同一雇主的僱員或同一工作領域的僱員。

LRC-CA-80.06
泰國勞動爭議之處理方式為何？

RD 答:

根據 1975 年勞動關係法，BE，2518，SS 21-23。
在集體勞動協議未解決的情況下，可以將僱傭糾紛提交勞動法庭。
雇主、雇主協會、至少佔僱員總數 15% 的僱員團體，以及至少佔所涉僱員總數 20% 的工會，有權提出新的僱傭協議要求或修改現有協議的條件，這觸發了在 3 天內開始談判的義務。
如果不能達成和解，對於大多數雇主而言，雙方可以約定任命一名或多名勞動爭議仲裁員，雇主可以進行停工，或者員工可以罷工。
在仲裁程序結束時，仲裁員會發布一份包含裁決日期的書面決定。
在裁決發出後 15 天內，仲裁員必須在勞動保護和福利部進行登記。

LRC-CA-90.10
泰國企業對工作場所的安全、健康之規定為何？

RD 答:

根據 1998 年勞動保護法（經修訂），B.E. 2541，SS 96-98。
勞工部長有權發布規定工作場所安全、職業健康和環境條件標準的法規。
勞動監察官發現用人單位有違規行為時，可以書面責令用人單位改正，或者責令用人單位停止營業，直至改正。
所有僱員超過 50 人的雇主必須有一個福利委員會，包括至少 5 名僱員代表、5 名雇主代表和 4 名由勞工部長任命的專業人員。
福利委員會必須至少每三個月與雇主會面一次，以討論提議的和現有的僱員福利和安排。

LRC-CA-100.10
在何種情況下，泰國僱主可以解僱員工？

RD 答:

•  不誠實或故意對雇主犯罪
•  故意給雇主造成損害
•  疏忽導致嚴重損害雇主財產
•  嚴重違反雇主的工作規則、條例或命令
•  當違法者在上一年內收到書面警告時，較輕的違反雇主的工作規則、法規或命令
•  無正當理由連續三個工作日缺勤；或者
•  被最終法院判決判處監禁，但如果監禁是由於疏忽或輕微犯罪，則該犯罪必須針對雇主。

LRC-CA-100.11
泰國企業解僱員工需提前多久告知？要發多少資遣費？

RD 答:

雇主可以通過提前書面通知一個工資期來終止僱傭關係。
但是，當員工因故被解僱時，不需要提前通知終止。
雇主也可以在支付通知期內本應支付的工資後立即解僱僱員。
如果沒有因故被解僱，員工還有權按比例獲得在終止年度獲得的假期的報酬，以及根據員工的服務年限確定的遣散費，具體金額如下：

•  120天連續服務一年：30天工資
•  1至3年：90天工資
•  3至6年：180天工資
•  6至10年：240天的工資
•  10年以上：300天工資
•  20年以上：400天工資

如果僱傭關係因嚴重不當行為而終止，僱員無權獲得遣散費。
為了正當理由解僱僱員並避免支付遣散費，雇主必須在不遲於終止日期之前說明終止原因。
未能向退休工人支付遣散費的雇主將面臨最高 100,000 泰銖的罰款和/或一名或多名公司董事最長 6 個月的監禁。

LRC-CA-100.12
泰國企業解僱員工向主管機關申報之規定為何？

RD 答:

勞動合同終止時，用人單位必須通知社會保障局終止勞動合同。
當終止外國僱員時，雇主必須通知勞動部就業局和移民局。

LRC-CA-100.20
在泰國合法大量解僱員工的規定為何？

RD 答:

如果雇主由於自動化或機械或技術的變化而決定解僱員工，則必須至少提前 60 天通知勞動監察辦公室和受影響的工人。
如果雇主未能提前 60 天通知，被解僱的僱員除了正常的遣散費外，還有權獲得 60 天的代通知金。

LRC-CA-100.30
泰國解僱員工必需支付員工的期限為何？

RD 答:

根據 1998 年勞動保護法（經修訂），B.E. 2541，SS 118-120。
當僱員被解僱時，雇主必須在 3 天內支付所有應計的工資、加班費、假期工資、假期加班費以及在終止年度之前累積但尚未休假的補償。

LRC-CA-100.40
泰國員工離職時 有在3日內發放薪資的規定嗎？

RD 答:
Labor law requires employers to pay termination compensation on the date of termination.
Unless otherwise agreed, The types of money that must be paid within 3 days of termination include wages, overtime pay, holiday work pay, and holiday overtime pay.
lf the employer does not pay on time.
Employees have the right to claim interest from the compensation at the rate of 15% per annum by notifying the Department of Labor Protection and Welfare in the area.

有的
在泰國，《勞動保護法》(Labour Protection Act, B.E. 2541 及其後修訂) 對於員工離職時工資的支付時間有明確規定：
法律依據《勞動保護法》第 70 條：
-若勞動契約終止（不論是辭職或解僱），雇主必須在 契約終止日（最後工作日）立即結清所有應付工資、加班費、假日工資與其他金錢給付。
-在實務上，泰國勞工部（Ministry of Labour）的指引通常解釋為：
「立即 (immediately)」= 在終止後 3 日內支付。
超過期限，雇主可能被員工向勞資仲裁委員會 (Labour Court) 投訴，並處罰金。
實務做法
-正常薪資：需依最後工作日比例計算並結清。
-遣散費 (Severance Pay)：如符合《勞動保護法》第 118 條標準，必須一併支付。
-代通知金 (Payment in lieu of notice)：若未提前通知，則必須額外支付 1 個月工資（或相當於通知期的工資）。
-未休年假：須折算工資支付。
風險提醒
-若雇主未在 3 日內支付，員工可向 Labour Inspector 舉報，雇主可能被處以 最高 100,000 泰銖罰金，負責人還可能被判 最高 6 個月監禁（依《勞動保護法》第 144 條）。
-外籍員工離職時，薪資支付證明也是辦理 簽證與工作證註銷 的必要文件之一。
結論：
-泰國員工離職時，雇主必須在 最後工作日起 3 日內支付所有工資、補償與遣散費，否則會有法律責任。
*以上寫於2025年7月

各國勞動法規

**請注意下列事項：
以上內容為永輝研發及教育中心 (簡稱:永輝RD)於2021年10月摘要。
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(版本:2022/03)

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